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清遠并不遠,招聘人才要化身“清遠城市形象宣傳大使”

來源:清遠日報   2019-07-03 11:17:12   作者:   編輯:潘丹靜
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摘要:近年來隨著廣清兩市交通進一步調整優化,人才政策逐漸完善,來清遠發展的高端人才逐漸增多,尤其今年以來,企業吸納博士人數比例激增。


李想在做實驗。(清遠日報記者 李思靖 攝)

   4月28日,廣清兩市簽訂《深化廣清一體化戰略合作框架協議》,標志著廣清一體化進入新的發展階段。近年來隨著廣清兩市交通進一步調整優化,人才政策逐漸完善,來清遠發展的高端人才逐漸增多,尤其今年以來,企業吸納博士人數比例激增。根據統計,我市目前共有博士170人,其中醫療和企業占比最大,各有73人,政府部門24人。


  清遠并不遠,準備在清遠定居了,相信家人也會喜歡清遠,招聘人才要化身清遠城市形象宣傳大使......近期記者采訪了已經在清遠工作生活兩年之久的兩位博士,從他們在清遠的生活工作經歷看一看“廣清一體化”為清遠帶來的變化。

  清遠并不遠,第一印象非常好  

  “第一次來清遠,公司接機,差不多40分鐘就到了。以前在美國波士頓工作生活,每天上班都要40分鐘車程,所以第一感覺清遠并不遠。”已經在美國工作五年的李想博士早有回國發展的打算,一次機緣巧合,他與麗珠集團取得了聯系,通過多次對接溝通,他毅然決定辭去美國的工作,2017年6月回國加入位于清遠的麗珠集團,擔任原料藥事業部的首席科學家。

  就職第一天,麗珠集團高層領導沒有給李想任何許諾,只是拍了拍李想的肩膀說了一句“李博士,研發這塊工作就交給你了,從零開始。”

  麗珠集團在聘請李想之前,研發能力基本為零。李想上任后,第一件事便是著手組建研發團隊。

  化身清遠城市形象大使,宣傳推介清遠招聘團隊人才

  招人,是李想的第一項工作。招人難,也是他遇到的第一個難題。李想直言,“我來清遠麗珠集團是因為個人情懷,但是招聘人才不能只憑借情懷。”

  初來清遠一個月,李想便對清遠有了初步的認識,“交通便利,美食豐富,山青水美,印象非常好,氣候和人文也都符合自己胃口。可就是招人難。”

  清遠在哪里?這是李想招聘人才時回答的最多的問題。

  “那段時間我好像化身成為清遠的宣傳大使,每逢招聘會、面試都極力推薦宣傳清遠的城市區位,城市魅力。”李想把在清遠的所看所感介紹給應聘者,“臨近白云機場、離廣州市區近的優勢非常重要,這兩點我介紹的最多。”

  經過一番努力,目前李想的研發團隊已經頗具規模,60多人的隊伍,研究生以上學歷的占三分之一以上,包括博士6人,研究生20多名,分別來自清華、北大、上海交大、浙大等國內知名院校。

  “能夠這么快組建起人才團隊,要感謝清遠的人才政策,有幾個人才獎勵政策我們是直接受益的。就我自己而言,我是清遠市的緊缺型人才,享受黃金十條獎勵,我們又拿到了揚帆計劃,市里也匹配了創新創業基金,享受到了人才政策,也感受到了清遠對人才的渴望。”李想說。

  我不是藥神,但我是肩負使命的制藥人

  在李想擔任麗珠集團原料藥事業部的首席科學家一周年之際,《我不是藥神》在中國大陸上映,單日票房超過6億。電影中,一位慢粒白血病阿婆拉著曹警官的手向他求情:“求求你了,別查印度藥了。我不想死,我想活著。”

  這一場景讓李想記憶尤為深刻,“這部電影非常真實,我就是一位制藥人,電影對我觸動非常大。”

  其實,李想一直把研發工作重點放在長期給病人帶來痛苦的病種上,如糖尿病、骨質疏松等病種的特效藥上。“就是希望把藥品價格真正的降下來。”

  可喜的是,團隊成立后,科研成果的轉化非常快。李想介紹,針對糖尿病而研發的阿卡波糖項目,今年發酵成本預計可降低20%左右。“客戶拿藥一公斤降了150塊左右,原料價格降低,成品藥的市場價格肯定也會降低,但這個需要一個過程,相信未來兩三年全國幾千萬病人一定會受益的。”

  人才面臨招不來、留不住的局面  

  “在廣清一體化的大背景下,近兩年我們企業跟廣州的科研院所、大學合作非常多。”李想表示,人才不僅對企業,乃至對一個地方的發展都是至關重要的,廣清兩市的人才交流對清遠的發展更有直接的幫助。

  此說法也得到清遠佳致新材料研究院院長湯依偉博士的認同。

  佳致研究院于2016年底成立,發展到現在已有25個研發人員,包括有3名博士,10幾名碩士。“其中2名博士是我師弟師妹,因為招人太難了。”湯依偉笑著說,組建團隊,招聘人才是最難攻克的一關,因此只能發揮個人魅力招來了師弟師妹兩位得力干將。

  湯依偉的團隊主要工作就是研發,對高層次專業人才極其渴望,但卻面臨人才招不來,招來了又留不住的局面。湯依偉說,“我發現一些大型人才招聘會,清遠經常組團去,但光顧清遠展位的人并不多。有一次博士專場招聘會,我坐了一上午,就來了兩個咨詢的。”

  公共配套相對落后,企業用人成本就會提高,尤其是緊缺型人才,要花費更高的工資成本吸引他們過來。湯依偉說,“深圳、廣州等城市有些企業的利潤率還不如我們企業高,工作量還要比我們企業大,但是很多應屆畢業生還是會選擇他們。所以我們只能靠提高待遇招人、吸引人。”

  用人方面,招來的應屆畢業生一年兩年就有走的想法。湯依偉坦言,面對這樣的招人用人困境,說明清遠的交通、醫療、教育等公共配套都還有很大提升空間。

  我們打算在清遠定居了  

  “廣州帶著清遠發展,我們太愿意看到了,我也是打算在清遠定居和生活了。”為了盡快把家人接到身邊,李想最近計劃在清遠購置新房,“看了幾個大樓盤,都還不錯,公司接下來會搬新址,計劃在公司新址附近選。”

  “我最近也在看房子,為孩子選學校,計劃選擇離輕軌站點近或者江邊近的樓盤。”湯依偉表示,清遠的氣候、城市人文都是讓他決定定居清遠的因素。“今年就打算把家人接過來了,相信他們也一定會喜歡清遠這座城市。”

  統籌:清遠日報記者 廖武智

  采寫:清遠日報記者 呂博林

  
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